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更新：2021/11/27 16:21:32 点击：

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能采取短期激励方式（如效益工资），无法对骨干人员实行长期激励（如股权，期权激励），无法给予核心骨干人员具有市场竞争力的激励。

人家都要转变观念，曰前部分国有企业将员工利益看的高F-切，而同前很多国何企业将“让员-l-真正地当员工”作为改革目的之同时也要让员工对改革树立正确地认识，企业改革是为了弥补企业能力短板和打破瓶颈，是为了解决企业的生存困境或是为了企业更好地发展，换个角度来想，如果企业都快破产了，还如何来保护员工的利益，所以企业的健康长久发展才是员工利益的有效保障：另外，企业改制要依法合规操作，对于人员安置。

把董事会和股东会之间的关系构建好，股东有股东，不是直接参与，但是有他的利益保障，这样都是形成一个倒逼，他会要求职业经理人相应的一些考核评价机制，也会一步一步健全。 :: 中国桥梁网主持人：请问企业改制过程中，怎样平衡企业一般员工，特别是低素能员工的利益？ :: 上海天强祝波善先生：客观上，在国有企业改制过程中，部分，尤其是特素能员工面临的挑战和压力会比较人。

中国桥梁网主持人：接下来请问祝总，请问如何实现真正意义上的董事会对经理层的聘用？以及如何解决企业内部人控制的问题？ :: 上海天强祝波善先生：实现这个问题实际上牵涉到两个重要的主体一个是董事会，一个是经理层，我们把董事会这个制度引进来之后，在国有企业里面也有推行，但是总体效果都是不理想的。我们是委试点的，后也没太大的成效。

实际上也是改制后的设计院，我们的员工和管理层要面临的问题，刚才在个问题的时候就讲到了，实际上改制后的设计院管理团队和骨干层是双重身份，所以对我们管理带来了很大的挑战。首先说公司董事会，现在公司董事会通过在去年的运转感觉到确确实实应该就是行使股东的职责，维护股东的利益，考虑公司的长远发展和重大战略决策，所以在这个层面上讲，改制以后可能对公司的发展会非常有利。具体到我们公司，我们董事会有一个议事规则。台山高空车出租高空作业车出租路灯车出租随叫随到

桥梁网主持人：接下来下一个问题，不知道这个提法对不对？请问现在我们施工企业的工资由基本工资和资金，福利组成，改制后解除劳动合同。

国有企业的管控将逐步实现管控方式从行政型终向治理型方向的转变，此外，三中全会强调“非公有经济财产权同样不可侵犯”，四中全会提出运用法治思维与法治方式深化国有企业改革，促进国有企业可持续健康发展，健全国有资产保护体制与机制，

推动国有企业治理现代化。为了依法保护多方股东的合法权益，实现国有资本与民间资本在公平竞争的环境下实现市场有序发展。治理结构的完善。随着不断推进国有企业公司治理结构的完善前面问题也提到在引入战略者后在对下属混合所有制企业进行管理时经济补偿金将如何计算？按基本工资来补偿还是按总收入来补偿？这个比较具体一点。 :: 上海天强祝波善先生：经济补偿金计算公式为“月工资*本单位工作年限”。但根据财企[20313号文每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的多是就是依托交通服务平台提供一些技术服务和支持。但是确实现在都提出了一个问题董事会发挥什么台山高空车出租高空作业车出租路灯车出租随叫随到

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